Nieobecność pracowników przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten okres odpowiednie świadczenie. Przy określonej liczby dni będzie je płacił firma, a potem taki obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.

Właściciele firm przy tym projekcie mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą zbadać ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie rozpocząć odpowiednie działania zapobiegające, a poza tym zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się stresu związanego z pracą.

Jak widać po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących przyczyn chorób pracowników. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień jest efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Długotrwały stres negatywnie się odbija na wielu różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a zostawiony bez leczenia stać się może przyczyną poważniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Efekty tego typu sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.