Nieobecność pracowników przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do określonej ilości dni na zwolnieniu płaci je właściciel firmy, a następnie ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych duże znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

Pracodawcy w ramach tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających skontrolować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie zainicjować właściwe działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.

Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony może się stać przyczyną poważniejszych schorzeń. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy często nie są nawet świadomi, jak negatywne skutki może dla nich nieść życie w ciągłym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.