Coaching jest ogromnie popularnym wśród wielu osób określeniem. W praktyce będzie to pomaganie innym ludziom w tym, żeby jeszcze lepiej oni działali i zdobywali kolejne szczyty umiejętności i możliwości. Coaching nierozerwalnie wiąże się z osobą trenera, którego rolą będzie pomaganie takiej osobie w osiągnięciu wyznaczonych celów.

W ciągu ostatnich lat wokół coachingu wyrosło wiele mitów, które wynikają z różnorodnych powodów. Część osób w tym widzi lek na każdy problem w osobistym i zawodowym życiu, z kolei inni kierują się modą, nie do końca dokładnie wiedząc, na czym coaching polega. W rezultacie doprowadzić to wszystko może do nierealnych celów, a w rezultacie mało przyjemnych rozczarowań.

W wielu przypadkach może być problemem nastawienie, że skoro ma się już coacha, to może on doprowadzić do pożądanych zmian bez jakiegokolwiek wysiłku jeśli chodzi o pracę osoby, którą się opiekuje. A w rzeczywistości sytuacja wygląda nieco odmiennie. Coach powinien być osobą, jaka wskazuje kierunek i daje motywację do tego, żeby działać, lecz całą pracę i tak powinna zrobić konkretna osoba.

Następnym z problemów będzie przekonanie, że same sesje z coachem, jego doświadczenie i osobowość bardzo szybko dadzą pożądane rezultaty, niejednokrotnie stwierdzenie tego typu można usłyszeć od kolegów albo przełożonych. A przeważnie po odbyciu paru sesji okazuje się, że zmiany będą wymagać mimo wszystko dużej determinacji i ciężkiej pracy, i szybko pojawia się zniechęcenie oraz rozczarowanie.

Oczywiście nie jest tak, że coaching będzie posiadał same wady i do niczego się nie nadaje, bo mimo wszystko jest to metoda charakteryzująca się naprawdę dużą skutecznością i efektywnością. Wymagać jednak będzie odpowiedniego podejścia już od samego początku, wiele problemów się bowiem bierze z całkowitego niezrozumienia tego, na czym praca z coachem się opiera.

Jeśli ktoś będzie się decydował świadomie na jakieś większe zmiany w swoim życiu i ma chęci, aby tego dokonać, to osoba coacha z pewnością mu w tym pomoże. Przede wszystkim będzie on wskazywał ścieżkę, którą warto iść, żeby zmiany, które się zamierza faktycznie poszły w odpowiednim kierunku.